Idag är en spännande och viktig dag!!


 

Idag införs tre nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö.

Reglerna gäller

  1. Ohälsosam arbetsbelastning.
  2. Arbetstidens förläggning.
  3. Kränkande särbehandling.

Dessa nya reglerna sammanfattar och förklarar närmare regler som redan finns i arbetsmiljölagen. Bland annat förtydligar föreskriften hur viktig kommunikationen mellan chefer och anställda är för att upptäcka risker som kränkningar och ohälsosam arbetsbelastning.afs-osa

//Bakgrunden till reglerna är att den psykiska ohälsan på svenska arbetsplatser ökar samtidigt som 57 procent av arbetsgivarna inte har någon plan för att hantera problemen, enligt Arbetsmiljöverkets undersökning//

Vad innebär då de nya reglerna för dig som arbetar?

  1. Din chef och arbetsledare ska vara utbildade i hur man förhindrar och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling av dig och dina arbetskamrater.
  2. Din chef ska motverka ohälsosamma arbetstider som nattarbete, skiftjobb eller arbete på distans där du tas för givet vara tillgängliga konstant.
  3. Ett företag med minst tio anställda ska ha en skriftlig strategi för hur man arbetar med social arbetsmiljö.
  4. All kränkande särbehandling är oacceptabel. Detta kan ses som en förebyggande åtgärd för att komma till rätta med mobbning på arbetsplatsen, till exempel.
  5. Din chef ska vara särskilt uppmärksamma på arbeten som innefattar stor psykisk press.

Målet med denna föreskrift är att främja hälsa och öka förmågan att motverka ohälsa. Så de arbetsuppgifter och befogenheter din chef lägger på dig och dina arbetskamrater får inte leda till ohälsosam arbets­belastning.

Exempel kan vara:

  • Minska arbetsmängden
  • Ändra prioriteringsordningen
  • Variera arbetsuppgifterna
  • Ge möjlighet till återhämtning
  • Tillämpa andra arbetssätt
  • Öka bemanningen
  • Utbilda

Enligt föreskriften, paragraf 10, ska din chef se till att du och dina arbetskamrater känner till vilka

1.Vilka arbetsuppgifter som ni ska utföra (Ex: utförligt schema)

2.Vilka befogenheter du har

3.Vilket resultat som ska uppnås (Ex: Målen för ditt arbete)

4.Hur arbetet ska utföras (Ex: Arbetssbeskrivningar, utbildning)

5.Vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tiden inte räcker till och till vem du kan vända sig för att få hjälp och stöd.

Din chef ska också arbeta emot att arbetstiden förläggs så att den leder till ohälsa och vidta åtgärder för att motverka att starkt psykiskt påfrestande arbete leder till ohälsa

Nya afsen ersätter tre:

  1. Arbetarskyddsstyrelsens allmänna råd om psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön från 1980 (AFS 1980:14).
  2. omvårdnadsarbete i enskilt hem från 1990 (AFS 1990:18)
  3. kränkande särbehandling i arbetslivet från 1993 (AFS 1993:17).

 

Mycket spännande arbete framför oss alltså J

Kram på er!! img_3588-25

Annonser

One thought on “Idag är en spännande och viktig dag!!

  1. Personligen välkomnar jag reglerna med öppna armar, men beklagar samtidigt att dom i praktiken inte kommer gälla alla. Jag har som chef alltid arbetat efter dom här reglerna för det är naturligt för mig att värna om underställdas välmående och trivsel. Vad som bekymrar mig är att man som chef anses falla utanför allt vad regelverk heter. Sk förtroendearbetstid möjliggör för arbetsgivare att lasta ner sina chefer med så många arbetsuppgifter och ofta ouppnåeliga krav att ett dygn är otillräckligt för en dags arbete. Man ska svara i jobbtelefonen och läsa samt besvara sina mail på fritiden tills man somnar – även på semestern. Målen sätts långt högre än vad som är både rimligt och möjligt, och man bara SKA leverera. Annars är man utbytbar. Låter hemskt, men det är många som har det så. Många tror att chefer har det så bra, och att det bara är underställda som dränks i arbete och orimliga krav. Men så är inte i verkligheten. Så länge arbetsgivare inte tycker att arbetsmiljölagen gäller även för chefer kommer problemet med att människor går i väggen fortsätta.

    Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s